Nya arbetssätt i frågor om skog och vilt

– Skog och vilt är en ny och viktig del i Södras strategiramverk. Att gå från att ha en policy för skog och vilt till att göra det till ett delområde i strategin innebär långsiktighet. Målet är att nå så många medlemmar som möjligt i skogsskötselfrågor som rör vilt, säger medlemschef Henrik Andersson. 

För att lyckas krävs ett uthålligt och integrerat arbetssätt, förklarar han:  

– All personal som möter skogsägare ska vara väl rustade för uppgiften och samtidigt ha tillgång till Södras specialistkompetens när behov uppstår. Vi vill också på ett bättre sätt än tidigare rusta våra förtroendevalda i frågor om skog och vilt, vilket blir möjligt med hjälp av de nya medlemskoordinatorerna. 

Att samarbetet mellan medarbetare och förtroendevalda fungerar är centralt, understryker Henrik Andersson:

– Vi är övertygade om att samspelet och arbetsformerna mellan medarbetare och förtroendevalda är jätteviktigt och detta kommer vi att utveckla vidare framåt. I den nya organisationen kommer många fler personer jobba med skog och viltfrågor, dels som en mer integrerad del i skogsskötselrådgivningen, dels i nya roller tillsammans med förtroendevalda men även forsk-ningsinriktat inom skoglig utveckling.

Nya funktioner

Den nya organisationen innebär bland annat att fem skogsskötselspecialister stöttar kollegor och entreprenörer i skogsskötselfrågor. 

– Två av dem ska lägga mer tid på skogsskötselfrågor som har med vilt att göra. Vi kommer att utveckla vårt arbetssätt utifrån strategin, så att vi gör våra insatser där behoven är som störst, säger Ylva Thorn-Andersén, skogsskötselchef på Södra. 

Sex medlemskoordinatorer jobbar i gränsytan mellan operativ och kooperativ organisation. De ansvarar för var sitt geografiskt område och har olika expertkompetenser. 

– Någon är särskilt duktig på medlemserbjudandet, någon annan extra kunnig inom viltfrågor och så vidare. När det gäller arbetssätt inom skog och vilt söker vi just nu samarbetsformer med våra förtroendevalda viltombud, säger Carl Johan Olsson, chef för kooperation och lärande.

En person ska arbeta med forsknings- och utvecklingsfrågor kopplat till skog och vilt och tillhöra den nya avdelningen skoglig utveckling. Funktionen kommer att bidra till att Södra blir kunskapsledande inom flerartsförvaltning och skogsskötsel som rör vilt. Här pågår rekrytering, berättar Magnus Petersson, chef för skoglig utveckling.

– Målet är att hitta en person som kan initiera och medverka i utvecklingsprojekt och bidra till att bygga vår kompetens och vårt lärande inom området skog och vilt, säger han. 

Medlemschef Henrik Andersson konstaterar att frågorna om skog och vilt är komplexa och engagerar och påverkar många. 

– Därför behöver de vara en integrerad del i hela skötseln och brukandet av skogen och omfatta allt klövvilt, inte bara älg.

Just eftersom frågorna är så sammansatta, söker Södra också samverkan med andra aktörer för att tillsammans kunna skapa bättre förutsättningar för klövviltförvaltningen i Götaland. 

– Vi vill bland annat bidra till att utveckla samarbetsklimatet och en ännu mer lösningsorienterad kultur inom klövviltförvaltningen, säger Henrik Andersson.