Södras arbete med skog och vilt

Frågorna om skog och vilt påverkar såväl den enskilda skogsgården som Södra och samhället. Det finns många intressenter och perspektiv och frågorna väcker ofta starka känslor. Södra har gjort en översyn av området som lett fram till att Skog och vilt nu har ett eget område i Södras strategi. Under hösten har Södra också sett över organisationen som hanterar dessa frågor.

Vi vill skapa långsiktig struktur och kultur genom att stärka vår organisation med kunskap, resurser och förmåga att hantera både skog, vilt och målkonflikter och genom att medvetet arbeta för att fler ska kunna och vilja engagera sig i frågor om skog och vilt. En breddning av frågan till fler personer på fler nivåer i både den operativa och kooperativa delen är viktig. Här kommer vi satsa på att höja baskunskapen hos våra rådgivare så de kan integrera dessa frågor i rådgivningen till skogsägarna. Vi kommer fortsatt stödja och utbilda våra representanter i älgförvaltningsgrupperna och viltförvaltningsdelegationerna så de kan göra ett gott arbete även fortsättningsvis. Här arbetar vi tillsammans med nominerande organisationer för att få en bred förankring.

Medlemskoordinatorer stärker arbetet mellan det kooperativa och det operativa delarna inom Södra. Utöver att stötta förtroenderåden och den operativa delen inom Södra kommer de också få ansvar för de ombudsroller som finns i förtroenderåden. När det gäller frågor om skog och vilt finns viltombuden som har en viktig roll i att sprida kunskap i dessa frågor. Framåt kommer det finnas två medlemskoordinatorer som får ansvar för frågor som rör skog och vilt och att arbeta med viltombuden och förtroenderåden i dessa frågor. De två medlemskoordinatorer som kommer arbeta med dessa frågor är Andreas Elamsson och Karin Torstensson. Karin börjar sin anställning den 10 januari.

Under hösten har en arbetsgrupp analyserat och tittat på hur Södra kan stärka organisationen och öka baskunskapen i dessa frågor inom såväl den operativa delen som den kooperativa sidan. Allt i syfte att Södra ska arbeta bredare med dessa frågor och på så vis också minska personberoendet i en specifik fråga. Tidigt 2025 kommer de redovisa sitt arbete.

Skötselspecialister med extra fokus på skog och vilt kommer arbeta med att implementera dessa frågor i Södra Skogs arbete. Dessa personer kommer arbeta med att utbilda och stärka fältpersonalen och titta på hur vi kan göra viltfoderfrämjande åtgärder i vår skogsskötsel. Skötselspecialisterna kommer också kunna vara en resurs och stöd i utbildning av förtroendevalda och representanter inom älgförvaltningen. Dessa två skötselspecialister är Johan Frisk och Rikard Hjelmkvist.

Kunskap och forskning är grundläggande i komplexa frågor som skog och vilt är. Vi vet att forskare kan komma fram till olika resultat, ibland motstridiga, och det är viktigt att lyssna och lära från olika håll. Södra både initierar forskning, deltar i forskningsprojekt och utvecklar egna sätt för att öka kunskapen i frågor om skog och vilt. Vi har bland annat sedan flera år jobbat med viltdemohägn som en metod för att studera viltbetets påverkan och effekt på plantor och växtlighet i största allmänhet, men även småviltets särskilda betydelse. Dessa platser ger både kunskap och fungerar som mötesplats för skogsägare, jägare, myndigheter och allmänhet och finns geografiskt spritt i Södras verksamhetsområde. Konceptet har visat sig fylla en viktig funktion för kunskap och dialog och vi tittar nu på hur de kan utvecklas vidare för att tydligare knyta ihop skogsskötsel, miljö-/naturvård och viltförvaltning på ett och samma ställe. Vi har goda erfarenheter av att jobba med viltdemohägn och ser gärna att de används bredare och sprids som koncept. Här stärker Södra organisationen med en person som kommer arbeta fokuserat med forskning och kunskapsunderlag inom detta ämne. Rekrytering av till denna tjänst pågår.

Vi tror på samarbete framför debatt eftersom frågorna om skog och vilt är bitvis komplexa och de både engagerar och påverkar många. Vi tror att engagemanget kanaliseras bäst om vi lägger debatten åt sidan och ägnar oss åt samtal och samverkan kring sakfrågorna. Det är en förändringsresa där vi jobbar både internt och externt. Vår ambition är att aktivt identifiera och engagera andra intressenter, utveckla arenor och processer och bidra till en gemensam plattform för samarbete. I detta arbete behövs ett öppet förhållningssätt där vi också låter oss påverkas av andra. Ingången från vår sida är att alla inblandade både ska bidra och vinna på ett samarbete. Ska det till en förändring i det system vi är många som är en del av men på egen hand inte kan förändra, behöver vi jobba tillsammans.

Ett exempel på detta är ett samarbete Södra nu gör tillsammans med Svenska Jägareförbundet och Sveaskog i att stärka kompetensen inom älgförvaltningsgruppena i Götaland. Denna satsning handlar om möteskultur och ledarskap för att skapa produktiva och inkluderande möten. På många håll fungerar detta bra men vi vet att det på andra håll fungerar betydligt sämre. Forskning och praktisk erfarenhet visar tydligt att god samarbetsstruktur ökar möjligheten att lokala mål blir väl förankrade och främjar engagemang. Denna satsning kommer starta med delar av älgförvaltningsgrupperna under februari 2025.

Södra står bakom de nationella målen för maximala betesskador och ser samtidigt att det krävs ett delvis nytt arbetssätt för att nå målen för älgförvaltningen som infördes 2012. De frågor som vi ser behöver lösas för att skapa balans och nå en långsiktig hållbarhet, är hur vi säkerställer att betesskadorna på tallungskogen minskar, hur vi skapar förutsättningar för trädslag som rönn, asp, sälg och ek (RASE-arterna) att växa sig stora och hur vi får ner antalet viltolyckor. Andelen föryngring av tall på tallmark behöver också öka. Dessa delar är enligt Södra inte på en acceptabel nivå idag. En för hög grad av betesskador kan få stora konsekvenser för produktion och biologisk mångfald i skogen och därmed dess förmåga att skapa lönsamhet och klimatnytta för många generationer framåt. Konsekvenserna är stora för både skogsgården och samhället. Här vill vi vara med och bidra till lösningar och bred acceptans.