Tillsammans står vi upp för mänskliga rättigheter

– Ett aktivt arbete för mångfald och inkludering, där rättigheten för varje individ att vara sig själv är ett grundfundament och en förutsättning för god arbetsmiljö, trivsel och ytterst hållbar, lönsam tillväxt. Det är dessutom ett av FN:s globala hållbarhetsmål. Mångfald och inkludering förstärker Södras konkurrensfördelar och stödjer Södras målsättning att vara en god samhällsaktör och en attraktiv arbetsgivare, säger Peter Karlsson tf vd och koncernchef. 

Inom Södra arbetar vi med frågorna på flera sätt. Genom kompetensbaserad rekrytering säkerställer vi en icke-diskriminerande process där kompetens oavsett alltid ska gå först när vi anställer medarbetare. Som en del i sin introduktionsutbildning går alla nyanställda webbutbildning i Jämställdhet och inkludering. Dessutom sker insatser i form av workshops och dialog med chefer utifrån vad vi ser i medarbetarundersökningar.  

– Att delta i Pride på våra större arbetsplatser är ytterligare ett sätt att visa på att detta är en viktig fråga för oss som vi med detta tydliga ställningstagande prioriterar, säger Peter Karlsson. 

Med anledning av Covid-19 så ser de olika Pride-evenemangen som Södra deltar i lite annorlunda ut i år. 

• Växjö: Alternativ Pride-vecka 4 till 10 maj med digitala evenemang, bland annat Skokastet under hashtagen #jagskullegå. 
• Varberg: Just nu inställt men arbete pågår för att få till någon form av digitalt event. 
• Sölvesborg: Pride-tåg 14 augusti (kan förändras pga förlängda restriktioner)
• Kalmar: Digital Pride-vecka 31 augusti till 5 september 

Boka in datumen och ta chansen att fira kärleken och mångfalden. Delta i evenemang eller där det är möjligt följ med och gå under banderollen "Kom ut i skogen". Gemensamt står vi upp för rätten att älska och vara den man vill.