Ansvarstagande arbetsgivare och engagerade medarbetare

Vi vill ta ansvar som arbetsgivare. Människor ska känna sig trygga och säkra på jobbet. Fokus ligger på hälsa och arbetsmiljö, kompetensförsörjning och prestationsstyrning. Samt att skapa en inkluderande kultur. Värdeskapande relationer, långsiktigt agerande – det är grunden för vår företagskultur. Värdegrunden ska leda oss i det dagliga arbetet mot att bli nästa generations skogsföretag. Och på vägen ska vi samtidigt öka attraktionskraften som arbetsgivare.

Mål: Nollvision för arbetsskador och fler kvinnor i ledande positioner

Genom att rekrytera rätt och utveckla medarbetarna bygger vi arbetsglädje och kompetens. Alla ska känna att de kan utvecklas här. Södra har som mål att 50 procent av nytillsatta chefer ska vara kvinnor senast 2025. Målet är nytt och syftar till att långsiktigt öka jämställdheten inom Södra. Antalet arbetsskador ökar igen efter några års minskning och det systematiska arbetsmiljöarbetet fortsätter. Fokus ligger på förebyggande åtgärder, som exempelvis utbildningar, riskanalyser, beteendebaserat säkerhetsarbete och skyddsronder. Södra har en nollvision för arbetsskador och målet är att arbetsskadefrekvensen (LTAR) ska vara mindre än 5 till 2025. LTAR, Lost time accident rate, är antalet arbetsskador med frånvaro per miljon arbetade timmar.