Mål: Fler kvinnor, färre arbetsskador och större attraktionskraft

Genom att rekrytera rätt och utveckla medarbetarna bygger vi arbetsglädje och kompetens. Och alla ska känna att de kan utvecklas här. Målet är att 85 procent av medarbetarna senast 2020 ska rekommendera Södra som arbetsgivare. Till samma år ska också 30 procent av våra medarbetare vara kvinnor. När det gäller hälsa, säkerhet och arbetsmiljö ligger fokus på förebyggande åtgärder. Bland annat genom utbildningar, riskanalyser och beteendebaserat säkerhetsarbete. Vi har en nollvision för arbetsskador och ska minska arbetsskadefrekvensen (LTAR) med 15 procent till 2020.

Här är vi nu

Sjukfrånvaro

Sjukfrånvaron 2017 var 3,6%, en minskning med 3% jämfört med 2016.

Arbetsskador

2017 hade vi 96 arbetsskador, det är en ökning med 2% jämfört med 2016.

Arbetsskadefrekvens (LTAR)

Arbetsskadefrekvensen (LTAR) för 2017 var 17, en ökning med 6% jämfört med 2016.

Kvinnliga medarbetare

Under 2017 ökade vi andelen kvinnliga medarbetare till 21%, en ökning med 5% jämfört med 2016.

Rekommendationer

2016 rekommenderade 40 % Södra som arbetsgivare. Här har vi inga jämförelsetal.