Vi arbetar säkert eller inte alls
Vi har människor och kultur i centrum i allt vi gör. Hälsa och säkerhet är därmed vår högsta prioritet. Varje sekund ska präglas av trygghet, säkerhet och en omtanke om varandra och vi arbetar därför hela tiden för att tillsammans skapa en arbetsmiljö och organisation som är hälsosam, hållbar och fri från skador. Det gäller såväl medlemmar och medarbetare som entreprenörer. Vi arbetar säkert eller inte alls.
Nollvision för arbetsskador
Ingen ska riskera sin hälsa på jobbet och varje arbetsskada är en för mycket. Vårt säkerhetsarbete upphör aldrig och vi har en nollvision för arbetsskador. Vi håller i visionen om att varje olycka och all ohälsa kan förebyggas samtidigt som vi utvecklar och stärker det systematiska arbetsmiljöarbetet för att förflytta oss mot vår nollvision.
Säker medlem
Södra har genom åren genomfört många åtgärder för att minska olika risker förknippade med att jobba i skogen, som till exempel möjlighet för skogsägare att ta motorsågs- och röjsågskörkort via samarbete med organisationen Säker Skog. Många medlemmar arbetar ofta ensamma i skogen, ett riskområde inom hela skogsnäringen där Södra kan göra mer och förebygga olyckor.
Initiativet Säker medlem har gjort att Södra har utvecklat en verktygslåda med viktiga verktyg för bland annat livräddande rutiner och riskbedömningar. Utgångspunkten är att alla olyckor kan förebyggas. Arbetet innebär bland annat ökade kommunikationsinsatser och initiativ kring frågor kopplade till hälsa och säkerhet.
Fler kvinnor i ledande positioner
Genom att rekrytera rätt och utveckla medarbetarna bygger vi arbetsglädje och kompetens. Alla ska känna att de kan utvecklas här. Södra har som mål att 50 procent av nytillsatta chefer ska vara kvinnor senast 2025. Målet syftar till att långsiktigt öka jämställdheten inom Södra.
Mångfald, jämställdhet och inkludering
Södra ska präglas av en jämlik och inkluderande kultur där alla känner sig välkomna, respekterade och uppskattade. Vi har nolltolerans mot kränkande särbehandling och diskriminering och arbetar aktivt för en trygg arbetsmiljö där alla kan bidra och utvecklas.
Genom att utveckla våra medarbetare inom mångfald, jämställdhet och inkludering (MJ&I) och jobba med kompetensbaserad rekrytering bygger vi både arbetsglädje och långsiktig kompetens. För att stärka jämställdheten har Södra satt tydliga måltal för att öka andelen kvinnor i chefspositioner. Målet är att andelen ska uppgå till 28 procent år 2025, 30 procent år 2026, 32 procent år 2027 och 35 procent år 2028.
Som en del av arbetet deltar Södra i Skogssektorns jämställdhetsråd – ett nationellt forum för dialog och samverkan med målet att nå en mer jämställd skogssektor. Södra är också medlem i Diversity Charter Sweden, ett nätverk som verkar för att främja mångfald och inkludering i arbetslivet.