Rekrytering på Södra
Steg för steg i rekryteringsprocessen
1. Genomgång av ansökningar
Vi går igenom alla inkomna ansökningar och jämför dem med kravprofilen för tjänsten.
2. Tester som första urvalssteg
Om din profil matchar kravprofilen kontaktar vi dig via mejl och skickar ut ett problemlösningstest och ett personlighetstest. Du får en digital återkoppling på dina resultat
3. Telefonintervju
I vissa fall genomför vi en kortare telefonintervju för att lära känna dig lite bättre och stämma av praktiska delar som exempelvis när du kan vara tillgänglig för start.
4. Videointervju
Nästa steg är en längre intervju, oftast via video, där du får veta mer om tjänsten och presentera dig själv. Intervjun tar cirka 30–60 minuter och kan genomföras med rekryterande chef eller ansvarig rekryterare.
5. Slutintervju och besök
Du får träffa rekryterande chef och ibland framtida kollegor. I vissa fall ingår ett verksamhetsbesök.
6. Referenstagning
Vi kontaktar de referenser du har angett – men alltid efter att vi informerat dig.
7. Drogtest och hälsoundersökning
Innan ett anställningsavtal kan skrivas behöver du genomgå ett drogtest och ibland en hälsoundersökning via vår företagshälsovård. Detta är en del av våra säkerhetsrutiner
8. Återkoppling
När urvalsprocessen är klar fattar rekryterande chef beslut om vem som erbjuds tjänsten. Övriga sökande får besked via mejl eller telefon. Vi strävar efter att ge återkoppling så snart vi vet hur processen går vidare.
Varför väljer vi att använda problemlösningstest och ett personlighetstest?
Vi väljer att använda problemlösningstest och ett personlighetstest för att säkerställa en objektiv rekrytering. Vi använder oss av certifierade och kvalitetsgranskade tester från Assessio. Testresultaten jämförs med de medarbetar- och ledarkompetenser vi söker på Södra.
Vanliga frågor och svar om Södras rekryteringsprocess
| När får jag återkoppling på min ansökan? | |
Vi strävar alltid efter att ge tydlig och snabb återkoppling så att du vet hur processen går vidare. När urvalsprocessen är klar får du besked om nästa steg. Den person som erbjuds tjänsten kontaktas direkt av rekryterande chef. Övriga kandidater får återkoppling via e‑post, och har du varit på en längre intervju hör vi av oss personligen. | |
| Varför görs tester och bakgrundskontroller? | |
Tester används för att säkerställa objektivitet och kvalitet, medan bakgrundskontroller och drogtester görs av säkerhetsskäl. | |
| Varför behöver jag göra ett drogtest innan anställning? | |
Drogtestet är en del av Södras säkerhetsrutiner och syftar till att skapa en trygg och säker arbetsmiljö för alla våra medarbetare. |
Hittar du inte vad du letar efter?
Använd sökrutan i toppmenyn eller gå vidare till vår kontaktsida för att hitta rätt kontaktperson.