Förändringen innebär att ett 25-tal skogsarbetare som idag är sysselsatta med manuella och motormanuella arbetsuppgifter varslas om uppsägning. MBL-förhandlingar har inletts.

Vid Södra Skogs omorganisation 2002 sattes den långsiktiga målsättningen att utföra skoglig service åt medlemmarna som totalentreprenad. Därför anpassades inte organisationen och arbetsledningen för att ha anställda skogsarbetare. Det successiva genomförandet avstannade under stormåren, men vid omorganisationen 2010 aktualiserades frågan åter. I dag genomförs huvuddelen, mer än 90 procent, av Södra Skogs service- och avverkningstjänster som totalentreprenad. Bristande lönsamhet och svårigheter att hålla sysselsättning året runt bidrar också till att Södra Skog nu fullföljer inriktningen från 2002.

Södra har tagit fram ett åtgärdsprogram med ett antal förslag till åtgärder för dem som omfattas av förändringen. Exempel på åtgärder är omplacering inom och utanför Södra, omskolning till annan arbetsuppgift utifrån lämplighet och bidrag till att starta egen verksamhet.

Södra kommer fortsatt att ha kvar egna skogsmaskiner och de skogsarbetare som arbetar som maskinförare berörs inte av förhandlingarna om uppsägning.